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市场动态

党建引领 扎实筑牢意识形态阵地,凝聚合力 推动企业更高质量发展

★ 前言 ★

 

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视社会主义文化建设,牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权,就意识形态领域的许多方向性、根本性、全局性问题作出部署。作为北京市属国有企业,首创环境党委深入贯彻落实上级党委关于意识形态工作的有关要求,坚持将意识形态工作与落实“十四五”规划同部署、同落实,不断压紧压实意识形态工作责任制,持之以恒抓好意识形态工作,为公司高质量发展凝聚强大正能量。

 

 
 

 

 
 

 

01

以高度的政治站位,定准意识形态“主基调”

 

加强组织领导,全面统筹管理。公司成立了由党委书记任组长,党委副书记任副组长,公司其他领导、相关部门负责同志为成员的意识形态工作领导小组,形成了党委统一领导、党政齐抓共管、党群工作部(党委组织部)组织协调、相关部门分工负责的意识形态工作格局。各级党组织有专人负责意识形态工作,保证意识形态工作不留死角。强化制度建设,构建工作体系。修订完善有关制度,进一步明确职能职责、工作流程,规范各意识形态工作载体的运行管理;将意识形态工作与全力完成年度重点工作、防范与化解重大风险等重要工作及日常业务工作紧密结合,做到一同部署、一同落实、一同检查、一同考核,健全完善一级抓一级、层层抓落实的工作体系。定期分析研判,严格检查考核。将意识形态工作纳入公司重要议事日程,纳入年度全面从严治党(党建)重点工作,作为领导干部年度述职报告重要内容;每季度定期分析研判意识形态领域情况,对重大事件、重要情况、重要企情民意中的苗头倾向性问题,有针对性地进行引导。

 

 

02

以高度的行动自觉,打好意识形态“主动战”

 

提升思想意识,狠抓学习教育。坚持把党委理论中心组学习作为领导班子和领导干部在职学习的重要组织形式,制订《党委理论学习中心组学习实施细则》、年度党委理论学习中心组重点学习内容安排及学习计划,深入贯彻党的重要会议精神、决策部署;把学习贯彻习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神作为各级党组织会议第一议题,第一时间组织学习,推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。在今年开展的7次理论中心组学习中,围绕意识形态工作组织集中学习3次,专题研讨1次。开展形势分析,促进学用结合。通过“三会一课”等方式,讲形势、明任务,把职工思想统一到积极践行、主动作为、为实现公司高质量发展共同努力上来。针对职工切身利益的热点问题,公司强化人文关怀和心理疏导,同时还注重抓好特殊困难群体的帮扶工作,深入解决职工的实际问题。疫情反复期间,公司党委实时、动态掌握处于严格防控地域职工的思想、生活、工作情况,确保全方面得到有力保障。加强舆情监控,树立良好形象。各级党组织及时掌握网络舆情动态,注重把握不同时期宣传重点,提高舆论引导水平,对一些苗头性问题努力做到早预见、早发现。对重大事件舆情及时注重提前介入,防患未然,同时加强对抖音、微博、微信视频号等新媒体平台的关注,发现异常第一时间进行处置。

 

 

03

以高度的责任担当,筑牢意识形态“主阵地”

 

加大宣传力度,弘扬首创精神。各级党组织充分利用微信公众号平台,对重点工作开展情况进行宣传报道,牢牢把握新闻宣传的主动权。积极组织上报原扬州区域党支部全力抗击疫情、2022年度“国企楷模”等优秀党员、先进党组织的典型事迹材料,通过突出示范引领作用发挥,持续强化“基层”导向,让广大职工感同身受,切实提升主人翁意识,增强向心力和凝聚力。同时,严把信息稿件发布关口,落实信息稿件发布“四级审核”机制,保证信息内容安全准确。提升文化气息,营造良好氛围。利用多种载体,着力策划打造“党建品牌”,通过强化党建引领、促进党业融合,挖掘职工在聚力公司高质量发展中的先进事迹,不断增强公司文化传播力度。首创集团“创先锋”公众号专题刊发惠州焚烧党支部党业融合先进成果;管好文化文艺阵地,开展形式多样的文化活动。严格平台使用,优质高效管理。扎实落实公司“两微一端”申报登记流程,注重对公司微信、钉钉等群组的日常管理,对公司系统近400个微信工作群组进行严格管理,对离职、调岗等发生变动人员所在群组进行重点排查,确保公司意识形态工作不出任何问题。
 

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